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普工00招聘网最近发布-4年

摘要: 工资:3000元~3500元 工作地区:东莞市 工会年限:4年 学历:高中 技能:需要工作经验 工作性质:全职 已投...

工资:3000元~3500元

工作地区:东莞市

工会年限:4年

学历:高中

技能:需要工作经验

工作性质:全职

已投简历数量:1封

招聘人数:7人

浏览次数:373次

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公司信息

北京麻香四溢商贸有限公司

经营状态:开业

法人:罗延波

注册资本:5万

所属行业:零售业

注册地址:北京市通州区滨河中路104号大运河家园中心一层88-2

经营范围:一般项目:未经加工的坚果、干果销售;五金产品零售;礼品花卉销售;新鲜蔬菜零售;新鲜水果零售;厨具卫具及日用杂品零售;体育用品及器材零售;宠物食品及用品零售;水产品零售;服装服饰零售;鞋帽零售;箱包销售;家用电器销售;电子产品销售;食用农产品初加工。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)许可项目:餐饮服务;食品销售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)(不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

信息地址:吉木乃县大宁路733号
发布者:高雄县招聘网站最近公布-杜经理
联系电话:176**128060
入职工资待遇:

工资待遇:

工资收入:5500元~7000元/有年终奖7000元
五险一金:没有六险有住房公积金
上班时间:偶尔不加班
福利:餐补福利,健康体检,底薪加提成,学习氛围浓厚

评价:

能在业余时间精专业务知识,提高工作能力。

工资待遇:

工资收入:3500元~9000元/有年终奖35000元
五险一金:没有五险无住房公积金
上班时间:晚上7点下班
福利:节日祝福,节日礼品,免费体检,五险,法定节假日,专业培训

评价:

  愿公司蒸蒸日上,生机勃勃,再创辉煌。

工资待遇:

工资收入:5500元~7500元/有年终奖37000元
五险一金:有六险有住房公积金
上班时间:无加班
福利:加班补助,朝九晚五,工作餐,员工旅游,住房公积金,定期体检,技术培训

评价:

员工没有以公司为家,缺少适当的职业和发展规划,公司的企业文化非常薄弱。

工资待遇:

工资收入:4500元~5500元/有年终奖2000元
五险一金:有五险有住房公积金
上班时间:正常加班
福利:周末双休,出差补贴,五险一金,社会保险,交通补助

评价:

  公司文化的总结和提炼到几条公司精神。

工资待遇:

工资收入:5000元~6500元/有年终奖6000元
五险一金:有五险有一金
上班时间:节假日加班
福利:定期团队建设,早九晚五,提供住宿,通讯补贴,交通补助,餐饮补贴,岗位晋升,加班补助

评价:

  人力资源部定期组织新人培训,内容为企业文化公司规章制度生产流程安全等。

工资待遇:

工资收入:4500元~5000元/有年终奖25000元
五险一金:有五险有一金
上班时间:8小时工作制
福利:年终奖金,法定节假日,底薪加提成,技术培训,工作餐,健康体检

评价:

  部门之间配合较差缺乏有序监管和控制。

工资待遇:

工资收入:3500元~5500元/有年终奖19000元
五险一金:有六险有一金
上班时间:周六周末正常加班
福利:专业培训,全勤奖,出差补贴,双休,弹性工作,股票期权

评价:

  行政部姜珊鲜花与美酒作陪,掌声与欢呼同庆。

工资待遇:

工资收入:3500元~7000元/有年终奖24000元
五险一金:没有六险有一金
上班时间:节假日加班
福利:年终奖,团队建设,朝九晚五,五险一金,年资假,有年假

评价:

  制度管理与人力管理相比有很大的优越性首先制度管理会简化管理者的工作。

工资待遇:

工资收入:4500元~9500元/有年终奖36000元
五险一金:有六险有住房公积金
上班时间:基本准时下班
福利:包吃,交通差旅,交通补贴,免费体检,定期体检,早九晚五

评价:

  一生如此,不怕任何风霜。

工资待遇:

工资收入:3000元~9000元/有年终奖7000元
五险一金:没有五险有住房公积金
上班时间:偶尔加班
福利:职业培训,长白班,学习氛围浓厚,包食宿,节日祝福,单休,节日礼品

评价:

  一年的汗水,得来今日的鲜花掌声,胜利就在眼前。

工资待遇:

工资收入:3000元~5500元/有年终奖38000元
五险一金:有六险有一金
上班时间:基本无休
福利:节日礼物,定期团队建设,商业保险,提供住宿,带薪休假,补充医疗保险,免费班车

评价:

茅屋藤窗,败柳枯杨,曾经为歌舞场。

工资待遇:

工资收入:4000元~4500元/有年终奖21000元
五险一金:没有五险无住房公积金
上班时间:加班双倍工资
福利:五险,周末双休,社会保险,公积金,员工旅游

评价:

  同样对员工的惩罚也应该尽量公开以警示未受罚的员工。

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