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机电安装工程师招聘会最近信息-兼职

摘要: 工资:5500元~7500元 工作地区:宁陕县 工会年限:1年 学历:专科 技能:需要专业技能证书 工作性质:钟点工...

工资:5500元~7500元

工作地区:宁陕县

工会年限:1年

学历:专科

技能:需要专业技能证书

工作性质:钟点工

已投简历数量:32封

招聘人数:8人

浏览次数:604次

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公司信息

北京宇珩商贸有限公司

经营状态:开业

法人:李威

注册资本:5万

所属行业:批发业

注册地址:北京市大兴区永大路1号院16号楼5层515

经营范围:许可项目:食品销售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:日用百货销售;日用品销售;日用品批发;钟表销售;日用产品修理;珠宝首饰零售;珠宝首饰批发;礼品花卉销售;针纺织品销售;服装服饰零售;服装服饰批发;鞋帽零售;鞋帽批发;化妆品零售;化妆品批发;五金产品零售;电器辅件销售;工艺美术品及收藏品零售(象牙及其制品除外);工艺美术品及收藏品批发(象牙及其制品除外);家具销售;机械设备销售;办公设备销售;办公设备耗材销售;文具用品零售;文具用品批发;办公用品销售;电子产品销售;照相机及器材销售;照相器材及望远镜零售;照相器材及望远镜批发;通讯设备销售;金属制品销售;家用电器销售;票务代理服务;停车场服务;社会经济咨询服务;母婴用品销售。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)(不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

信息地址:岑溪市百花街964号
发布者:昌吉市招聘网站最近信息-邓经理
联系电话:191**115291
入职工资待遇:

工资待遇:

工资收入:3000元~7500元/有年终奖7000元
五险一金:有五险无一金
上班时间:周六半天加班
福利:定期体检,团队聚餐,双休

评价:

  公司是一个大家庭,我们应该团结友爱。

工资待遇:

工资收入:6000元~9000元/有年终奖4000元
五险一金:有五险有住房公积金
上班时间:晚上6点下班
福利:通讯补贴,节日祝福,五险,包食宿,健康体检

评价:

一个企业的发展和兴衰,靠的是每一位员工高度的执行力忠诚度和真诚的感恩情怀。

工资待遇:

工资收入:3000元~5000元/有年终奖18000元
五险一金:有六险无一金
上班时间:9小时工作制
福利:全勤奖,员工旅游,带薪年假

评价:

在过去的一年里,公司发展壮大。

工资待遇:

工资收入:6500元~9500元/有年终奖34000元
五险一金:有五险有住房公积金
上班时间:晚上7点下班
福利:周末双休,节日礼物,住房公积金

评价:

  一个公司只有在它的追求与社会的追求一致的时候,即公司生存的根本是惠于顾客惠于员工惠于社会,它才能永远兴旺。

工资待遇:

工资收入:4000元~8500元/有年终奖38000元
五险一金:有六险有一金
上班时间:正常加班
福利:职业培训,工作餐,底薪加提成

评价:

部门之间协调与监督有序有章可循且能达到制约和权利的平衡企业与员工规划合理共同进步以公司为家。

工资待遇:

工资收入:5000元~6000元/有年终奖9000元
五险一金:有六险有住房公积金
上班时间:朝九晚六
福利:公积金,有年假,朝九晚五

评价:

  老婆大人,请注意居家养生:多休息,衣服老公我来洗。

工资待遇:

工资收入:4000元~7500元/有年终奖35000元
五险一金:没有五险无一金
上班时间:周六半天加班
福利:免费体检,年终奖,包吃

评价:

  是你的努力,让公司创下骄人业绩。

工资待遇:

工资收入:7000元~8000元/有年终奖25000元
五险一金:没有五险无一金
上班时间:朝九晚六
福利:定期团队建设,年终奖金,年资假

评价:

高度敬业,表现出色。

工资待遇:

工资收入:4000元~4500元/有年终奖33000元
五险一金:有五险有住房公积金
上班时间:8小时工作制
福利:交通补贴,加班补助,五险一金,单休,早九晚五

评价:

  招聘者向应聘者如实反映公司情况,切忌为招募优秀人才而夸大公司实力,为人才的'流失埋下隐患。

工资待遇:

工资收入:4500元~7500元/有年终奖2000元
五险一金:有六险无一金
上班时间:周六加班
福利:五险,全勤奖,专业培训,节日礼物,股票期权,五险一金,岗位晋升

评价:

  快乐与你结“圆”,时时开怀。

工资待遇:

工资收入:4500元~8000元/有年终奖36000元
五险一金:有五险无一金
上班时间:偶尔周末不加班
福利:带薪年假,社会保险,底薪加提成,免费班车,交通差旅,绩效奖金

评价:

  保持管理层团队的相对稳定,提升管理层胜任力及领导魅力的同时,切忌频繁更换部门负责人。

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